Le masculin est utilisé dans cette offre d’emploi uniquement à titre de terme générique, et ce, afin d’alléger le texte.

La municipalité de Saint-Chrysostome couvre un territoire d’environ 100 km², dont l’occupation est majoritairement agricole. La municipalité fait partie de la MRC du Haut-Saint-Laurent dans la grande région administrative de la Montérégie. Plus exactement, elle se situe à l’extrême Sud-Ouest du Québec, au Sud du fleuve Saint-Laurent et au Nord de l’état de New-York. La paroisse originalement fondée en 1838 sous le nom de Saint-Jean-Chrysostome a évoluée au fil des années comme un pôle central de développement immobilier et économique avec ses nombreux services de proximité et une population de 2600 habitants avec encore plusieurs projets à venir.

SOMMAIRE DU POSTE

Le directeur général et greffier-trésorier occupe le poste d’administrateur principal de la municipalité, sous la gouverne du conseil municipal. Il veille à la réalisation des volontés et priorités du conseil, ainsi qu’à la bonne gestion de la municipalité dans le respect des obligations légales de celle-ci. Le titulaire du poste doit aussi remplir les fonctions dévolues au greffier-trésorier, dont celle prévue à la Loi.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

• Assurer les responsabilités et les devoirs attribués à la direction générale par le Code municipal du Québec (RLRQ, chapitre C-27.1) aux articles 199 et suivants, ainsi que par les autres lois et règlements applicables, incluant les fonctions de greffier-trésorier;
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets relevant de la planification stratégique, du programme triennal d’immobilisations et de toutes autres orientations adoptées par le conseil municipal;
• Veiller à l’application du règlement de gestion contractuelle, incluant la gestion de tous les appels d’offres nécessaires au bon fonctionnement et à l’avancement de la municipalité;
• Assurer le respect des clauses des contrats d’approvisionnement de biens et services et effectuer le suivi des contrats à échéance prédéterminée dans le respect des prix soumissionnés;
• Voir au développement, à l’évaluation et à l’amélioration des services offerts à la population;
• Assurer la préparation, le balancement et le suivi du budget total de l’ensemble des services de la municipalité, incluant la gestion administrative et matérielle, et le contrôle des dépenses;
• Assurer la préparation, la réalisation de la vérification externe et le dépôt des documents et rapports financiers de la municipalité tel que prévu à la Loi;
• Veiller à la saine gestion des ressources humaines de l’ensemble des services, incluant les embauches, les évaluations annuelles et de probation, l’application des mesures disciplinaires, l’encadrement général;
• Informer et conseiller les citoyens, les élus, les promoteurs, les entrepreneurs et autres organismes sur les procédures applicables aux projets d’aménagement et de développement afin de rencontrer les exigences et orientations politiques;
• Rédiger, réviser et modifier les règlements et politiques de la municipalité, en respect des Lois applicables et en fonction des volontés du conseil municipal et des changements à la législation provinciale;
• Représenter la municipalité en cas de litige devant les tribunaux;
• Agir comme principal coordonnateur des mesures d’urgences et veiller à la mise à jour annuelle du plan de mesures d’urgences;
• Occuper les fonctions dédiées au responsable de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels;
• Assurer toutes autres tâches connexes et nécessaires au bon fonctionnement de la municipalité.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en finance, comptabilité, administration ou gestion;
• Détenir une maîtrise en administration publique ou en gestion (un atout);
• Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un rôle de gestion ou direction dans un milieu municipal;
• Avoir des connaissances approfondies des lois applicables au milieu municipal;
• Connaître les principaux logiciels municipaux tels que le portail PGAMR, le SEAO et Sygem (un atout);
• Posséder un leadership mobilisateur et une approche collaborative;
• Posséder d’excellentes aptitudes communicationnelles, relationnelles et de gestion;
• Démontrer une grande polyvalence et une aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Faire preuve d’organisation, d’autonomie et d’initiative, incluant une grande capacité analytique;
• Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve d’intégrité professionnelle et de transparence.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste cadre dont les conditions sont souscrites par un contrat de travail;
• Horaire de travail établit à 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, en plus de la participation aux séances du conseil en soirée (minimum de deux rencontres par mois);
• Salaire selon l’échelle salariale de la politique d’emploi et l’expérience pertinente;
• Avantages sociaux tels qu’assurances collectives, REER collectif, 15 fériés par année, congés de maladies et personnels et plus;

Le présent appel de candidatures porte sur un poste à combler par intérim, soit un contrat à durée indéterminée en remplacement d’un arrêt de travail. Le présent contrat n’offre aucune garantie d’emploi permanent à terme, mais la personne retenue serait priorisée en cas d’affichage permanent si elle répond aux exigences du poste.

POUR POSTULER

La date limite pour postuler est le vendredi 3 octobre 2025 à 14h.

Faites parvenir votre candidature à l’adresse dg@sjlm.ca ou par la poste au bureau de la municipalité au 624, Notre-Dame, 2e étage, Saint-Chrysostome (Québec) J0S 1R0.

N.B. La personne retenue n’aura pas à assumer la présidence d’élections pour les élections générales du 2 novembre 2025.