Offre d’emploi

SERVICE DES INCENDIES DE SAINT-CHRYSOSTOME – APPEL DE CANDIDATURE POMPIER(ÈRE)

Le Service incendie de Saint-Chrysostome est à la recherche de nouveaux candidats(tes) pour combler les postes de pompier(ères) pour joindre son service. Les personnes intéressées doivent posséder une grande disponibilité de façon à répondre aux appels d’urgence, à participer aux pratiques et aux cours de formation. Les personnes intéressées peuvent venir aussi de l’extérieur.

DESCRIPTION

• Être disponible à répondre aux appels d’urgence de la communauté;
• Participer activement aux pratiques;
• Collaborer à l’entretien de la caserne et des équipements.

EXIGENCES

• Être âgé d’au moins 18 ans;
• Avoir un secondaire IV;
• S’engager à obtenir un permis de conduire valide classe 4A;
• Avoir une bonne santé physique et mentale (l’employeur se réserve le droit d’exiger un bilan médical);
• Doit suivre une formation de pompier 1 ou fournir la preuve requise (formation de 308 heures);
• Suivre une formation de secourisme ou fournir la preuve requise serait un atout (formation de 16 heures);
• S’engage à être pompier pour une période minimale de 3 ans;
• Ne jamais avoir été déclaré, ni s’être avoué coupable d’une infraction au Code criminel sur une poursuite enclenchée au moyen d’un acte d’accusation, ni s’être avoué coupable à la suite d’une dénonciation pour une infraction au Code criminel qui, selon la dénonciation, devrait être poursuivi au moyen d’un acte d’accusation;
• Avoir une formation de pompier serait un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaire de travail : Sur appel
Salaire : Selon la Politique de rémunération en vigueur.

Toute personne intéressée doit déposer son curriculum vitae au bureau municipal ou à l’adresse courriel incendie@mun-sc.ca avant le 1er mai 2026 à 15H00.

Municipalité de Saint-Chrysostome
M. Paul Dagenais, directeur incendie

624, rue Notre-Dame, 2e étage
Saint-Chrysostome (Québec)  J0S 1R0
Téléphone : 450-826-3911
Courriel : incendie@mun-sc.ca

DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL(E) ET GREFFIER(ÈRE)-TRÉSORIER(ÈRE)

Située au sud-ouest de la Montérégie, la Municipalité de Saint-Chrysostome est une communauté engagée qui souhaite consolider son organisation et poursuivre son développement.
Dans ce contexte, la municipalité est à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e) appelé(e) à jouer un rôle central dans la gouvernance, la gestion et la structuration des services municipaux.

Votre rôle

Relevant du conseil municipal, le ou la directeur(trice) général(e) agit à titre de chef(fe) de l’administration municipale. Il ou elle assure la planification, la coordination et la supervision de l’ensemble des activités municipales, dans le respect des lois, règlements et orientations adoptées par le conseil.

Principales responsabilités

• Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des services municipaux et des ressources humaines;
• Assurer l’exécution des décisions du conseil municipal et en faire rapport;
• Conseiller les élus sur les enjeux administratifs, financiers, réglementaires et stratégiques;
• Préparer, organiser et assurer le suivi des séances du conseil municipal;
• Maintenir des relations professionnelles et constructives avec les élus, les employés, les citoyens et les partenaires;
• Assurer le contrôle budgétaire en collaboration avec la direction des finances;
• Coordonner les projets municipaux et en assurer le suivi;
• Contribuer à la consolidation de l’équipe et à l’implantation de pratiques de gestion claires et durables;
• Assumer toute autre responsabilité confiée par le conseil municipal, en lien avec la fonction.

Les défis du poste

Au cours des prochains mois, la personne en poste sera appelée à :

• Participer à la stabilisation et à la structuration de l’administration municipale;
• Soutenir l’équipe dans un contexte de changement et de consolidation;
• Mettre en place des bases organisationnelles solides;
• Évoluer dans un environnement politique réel, nécessitant jugement, leadership et sens stratégique.

Exigences du poste

Profil recherché

Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership, sa capacité de structuration et son sens des responsabilités, qui souhaite s’investir durablement au sein d’une municipalité.

Compétences et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à structurer une organisation;
• Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et organisationnelles;
• Capacité à prendre des décisions éclairées dans des contextes complexes;
• Être à l’aise dans un environnement politique dynamique, incluant des consultations publiques parfois soutenues et faire preuve de sang-froid;
• Sens élevé de l’éthique, de la rigueur et du service à la population;
• Autonomie, assurance et capacité à gérer les priorités.

Exigences

• Formation universitaire en administration, finances, droit, urbanisme ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente;
• Expérience significative en gestion;
• Une expérience en milieu municipal constitue un atout important, mais la municipalité est ouverte à considérer des candidatures provenant d’autres secteurs, avec accompagnement et formation au besoin;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise de la Suite Office et aisance avec les outils technologiques.

Conditions offertes

• Salaire concurrentiel selon l’expérience et les compétences
• Avantages sociaux complets (assurances, régime de retraite, vacances, congés, jours fériés);
• Possibilité de télétravail;
• Entrée en poste souhaitée : dès que possible.

Processus de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature, en toute confidentialité, à Cindy Sigman, à l’adresse suivante : c.sigman@arh.services